“五一”長(zhǎng)假將至

月工資支付日

在5月1日至5日的小伙伴注意啦

5月份工資可以提前發(fā)

有些網(wǎng)友說(shuō)

每次臨近節(jié)假日時(shí)

工資都在節(jié)前就發(fā)了

也有人說(shuō)

自己的公司是節(jié)假日后才發(fā)

那么，像“五一”等節(jié)假日期間

“卡點(diǎn)”的工資

到底應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)？

一起來(lái)看看↓

　　遇到法定節(jié)假日，單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？

　　工資發(fā)放與“五一”假期無(wú)關(guān)，用人單位按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　“五一”假期加班，工資怎么算？

　　根據(jù)今年假期安排，在5月1日加班的發(fā)放3倍工資，5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

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你們幾號(hào)發(fā)工資？