《惠州日報》日前報道，今年，惠州計劃舉辦270場公益招聘會，全方位保障企業用工、服務群眾就業。這背后，是我市穩就業、保民生的決心。從五湖四海匯聚而來的勞動者，為惠州產業發展提供源源不斷的人力支撐，撐起了這座城市高質量發展的底盤。
在為270場公益招聘會點贊的同時，筆者也有更多思考：隨著一場場熱鬧的招聘會散場，當橫幅收起、展板撤下，就業服務的“后半篇文章”該如何書寫？招賢攬才過程中如何有效彌補傳統線下招聘會存在的“時效短、匹配粗、跟進弱”等短板？
優質的就業服務，能讓更多求職者獲得應聘機會，讓企業與求職者之間始終有一座“不斷線”的溝通橋梁。
近年來，我市加大招賢攬才力度，以大規模、多樣化的招聘活動對海內外人才發出邀約，大量英才匯聚惠州，全方位解決企業用人需求，不僅為廣大群眾提供最基本的民生保障，也為我市經濟社會高質量發展打下堅實的人力基礎。如今，在線下招聘會緊鑼密鼓進行之際，不妨進一步推動招聘工作“線上線下”深度融合，充分利用數據資源將崗位信息數字化、標簽化，依托大數據算法為求職者“精準畫像”、為企業“智能推薦”，為企業與求職者更精準、更快速匹配創造更多條件。
發展不停歇，服務不止步。堅持寫好招聘工作的“后半篇文章”，把一場場線下招聘會納入我市全方位就業服務體系，讓招聘工作更好助力穩就業、促發展、惠民生，為惠州高質量發展提供強大人力支撐。 （凌保康）
