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大亞灣區總工會開展“助推高質量發展”調研活動

深入企業問需問策 著力為企排憂解難

　　企業招工有無困難、急需哪方面的人才？企業工會在履行工會職責方面有何具體做法、成效和困難？企業希望工會組織在哪方面更好地服務職工？日前，大亞灣區總工會調研小組來到惠州科達利精密工業有限公司，用心用情向職工群眾問需、問計、問情。

　　據了解，今年春節后一開工，大亞灣區總工會便啟動了“助推高質量發展”調研活動。調研小組深入重點企業（行業），通過“面對面、零距離”地走訪、座談，掌握企業、職工最新動態及迫切需求，切實履行好工會服務企業和職工的職能。

大亞灣區總工會職工服務中心。

　　已走訪調研10多家重點企業

　　從大亞灣石化區的化工企業到大亞灣新興產業園區的新興產業，再到新業態行業聯合會，調研小組以問題為導向，每到一家企業（行業），都實地參觀企業建設、車間生產，查看工會陣地建設情況，與企業（行業）高管、工會干部、職工面對面座談，詳細了解企業（行業）及工會運作情況，指導企業（行業）完善工會陣地建設及機制。同時，在交流中了解企業（行業）工會在服務員工方面的好做法、搭建的好平臺、開展的好活動；向企業宣傳工會相關政策及重點工作，聽取企業對區總工會工作的意見和建議。

　　目前，調研小組已走訪調研了惠州科達利精密工業有限公司、惠州光弘科技股份有限公司、大亞灣區新業態行業工會聯合會等10多家重點企業（行業）。

　　“通過實地走訪和面對面溝通交流，不僅讓企業（行業）感受到區總工會的關心、關愛，我們也對企業（行業）及其工會情況有了更多了解�！贝髞啚硡^群團工作部副部長、區總工會主席劉煥斌表示，接下來，區總工會將根據調研了解到的問題，及時調整工作重點和方法，把資源向解決職工急難愁盼問題傾斜；把好的做法進行推廣，讓更多企業（行業）工會學習和借鑒。同時，充分調動基層工會組織的積極性，加強基層工會干部培訓，提升服務水平，為企業職工開展更多接地氣、高效率的活動。

　　圍繞五大工程、打造四大品牌、開展三大活動

　　作為廣大職工群眾的“娘家人”，近年來，大亞灣區總工會不斷創新創優，竭誠服務好全區職工群眾。截至2023年2月，全區共有工會組織409家（其中企業工會組織331家、機關事業單位工會70家和行業工聯會8家），實名制工會會員8.9萬多名。

　　今年，區總工會將圍繞“五大系統工程、四大服務品牌、三大特色活動”開展全年工作。“五大系統工程”分別為職工思想政治領航工程、緊扣“固本強基”助推“百縣千鎮萬村高質量發展工程”、工字文化品牌創建工程、勞動關系和諧企業創建工程和關愛職工心理健康服務工程。圍繞“固本強基”助推“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，大亞灣區總工會將加強以石化工業園區工聯會為代表的區域性、行業性工聯會等“小三級”工會組織建設，不斷擴大工會組織在職工群眾中的覆蓋面和影響力；著力推廣合格職工之家建設，按照“六有”標準對全區100人以上非公企業工會進行規范化建設；繼續做好新業態企業工會組織覆蓋、工作覆蓋、服務覆蓋，形成工建引領共治共享高質量發展的新格局；推動工會干部任職履職能力培訓全覆蓋，對全區100人以上新任基層工會干部，“一對一”免費送教上門，提高工會干部助推高質量發展的能力和水平。

　　“四大服務品牌”包括工會紓困解憂法治品牌、困難職工幫扶品牌、勞模工匠勵志品牌和工會女職工關愛陣地品牌。今年，大亞灣區總工會將繼續完善調解機制，加強普法宣傳行動；常態化開展困難職工幫扶工作；深入實施勞模人才推薦評選工作，推進工會“愛心媽媽小屋”、愛心托管班、女職工創新工作室建設等。

　　截至目前，大亞灣區共有先進集體和個人322個，其中國家級6個、省級28個、市級87個；打造各級勞模和工匠人才創新工作室8家、女職工創新工作室1家，并在全市率先創新成立了勞模工匠聯絡站，通過舉辦跨行業、跨企業觀摩交流活動，集聚創新資源，擴大聚合創新成效。

　　“三大特色活動”包括第二屆“大亞灣工匠”評選活動、服務重點行業重點群體“四送”活動（“冬送溫暖”“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”）和女職工權益護航系列活動。在繼第一屆“大亞灣工匠”評選活動后，今年1月啟動了第二屆“大亞灣工匠”評選活動，將評選出10名優秀工作者，并授予第二屆“大亞灣工匠”稱號。

　　劉煥斌表示，區總工會將繼續深化企業（行業）調研工作，并結合調研情況組織開展好“固本強基”助推“百縣千鎮萬村高質量發展工程”等重點工作，推進基層工會組織建設，夯實職工服務陣地，提高職工服務水平，當好職工群眾“娘家人”，為全區高質量發展貢獻工會力量。

　　文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 歐陽德輝